La Ley Karin y sus Medidas contra el Acoso Laboral y Sexual
La Ley Karin, o Ley 21.643, tiene como objetivo prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual en el trabajo con un enfoque de género. Esta ley obliga a las instituciones a implementar protocolos de prevención y establecer canales de denuncia, además de permitir la destitución en casos de acoso. También incluye medidas de protección para las personas afectadas. La normativa entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024.
- Modificación del concepto de acoso laboral: Un solo acto de hostigamiento puede ser sancionado, y se introduce el concepto de violencia en el trabajo.
- Qué no es acoso laboral: Se aclaran conductas no consideradas acoso, como comentarios constructivos y medidas disciplinarias justificadas.
- Canal de denuncia: Se implementa un nuevo canal para denunciar acoso laboral, sexual y violencia.
- Protocolo de prevención: Todas las empresas deben tener protocolos de prevención del acoso y violencia.
- Medidas de resguardo: Se establecen medidas de protección para denunciantes.
- Preparación del Serpat: Capacitación interna para implementar la ley.
- Mesa de trabajo: Creación de un protocolo de denuncia y sanción.
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